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教育局文件

    贺州职业技术学院2019年人才招聘简章(第二

    时间:2019-01-04 23:20作者:admin666 点击:59次

    一、学院简介

    贺州职业技术学院是国家示范性高职院校,具有全日制本科生培养资格,连续十七年被评为广西高校毕业生就业工作先进单位。2017年中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜第38位。

    学校拥有中央财政支持的实训基地3个,自治区示范性实训基地14个,贺州市千万元设备值生产性实训基地2个。国家级教学名师1人,国家级优秀教学团队1支,自治区教学名师6人。拥有“柳工-柳职院全球客户体验与培训中心。

    现有全日制高职生1.2万余人,设有9个二级学院,开设50多个专业。其中国家级重点专业8个,自治区级特色专业9个,自治区级优势特色专业3个,自治区示范特色专业及实训基地5个,自治区级精品专业1个,自治区级优质专业14个。现有国家级精品课程6门,国家精品资源共享课5门,自治区精品课程27门,参与国家级专业教学资源库建设5个,主持自治区级专业教学资源库2个。拥有国家级教学成果6项,是广西拥有国家级教学成果奖励最多的高职院校。

    学校深化国际化办学水平,引入国际人才培养标准。自2012年以来,先后实施教育部-DMG MS数控专业领域合作项目、FANUC数控系统应用技术中心项目、德国西门子先进自动化技术联合示范实训中心项目、教育部-中德职业教育汽车机电(SGAVE)项目、英国现代学徒制项目、德国“双元制”培养模式、贺州市德国AHK职业培训中心项目。2017年,成为欧洲侍酒师学校中国项目首家合作院校,并与马来西亚成功礼待大学、乌克兰基辅国立大学等达成合作意向。2018年,“柳工-柳职院全球客户体验中心印度分中心”在印度成立;在沙特阿拉伯王国与柳工、沙特卡坦尼集团合作筹建了卡坦尼学院。

    学校秉承“让学生成为企业的首选”的使命和“求真务实、追求卓越”的价值观,实施“国际引领、内涵升级、六化并举,建成特色鲜明高职名校”发展战略,不断向“成为受人尊重的高职名校”的愿景奋力迈进。

    二、招聘岗位、人数及条件

    (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

    (二)遵守纪律,品行端正,具有良好的职业道德。

    (三)身体健康,具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。

    (四)报考人员除具备以上基本条件外,还应具备招聘职位所要求的资格条件。

    (五)应届毕业生。应届毕业生界定:2017年6月—2019年12月期间毕业的学生。

    (六)2019年招聘岗位及具体条件表。

    1.事业编制人才招聘

    (1)应届硕士研究生招聘

    序号

    招聘岗位

    学历学位

    要求

    招聘人数

    专业要求

    联系人及

    联系电话

    1

    机电类专业教师1

    硕士研究生

    及以上

    1

    电气工程及电子信息类(控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统)

    联系人:陈老师

    电话:13558321132

    邮箱:lzzy_cwy@163.com

    2

    机电类专业教师2

    1

    电气工程(电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术)

    3

    汽车营销类专业教师

    1

    工商管理:企业管理(市场营销方向)

    联系人:倪老师

    电话:13877234508

    邮箱:348291760@qq.com

    4

    汽车类专业教师1

    1

    机械设计与制造类:机械电子工程、车辆工程

    5

    汽车类专业教师2

    1

    电气工程与电子信息类:控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、导航、制导与控制

    6

    环境食品类专业教师

    1

    化学类(分析化学)

    联系人:李老师

    电话:13737241582

    邮箱:245760191@qq.com

    7

    财经类专业教师

    1

    金融学、金融、财务管理、会计学

    联系人:陆老师

    电话:13667805050

    邮箱:176411207@qq.com

    8

    建筑环艺类专业教师

    1

    建筑学(建筑历史与理论、建筑设计及其理论、建筑技术科学)、

    教育学(学科教学艺术方向)

    联系人:熊老师

    电话:18978082792

    邮箱:57156251@qq.com

    9

    艺术设计类专业教师

    1

    艺术类(音乐舞蹈学、艺术学、美术学、设计艺术学)

    10

    数学类教师

    1

    基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

    联系人:韦老师

    电话:18607824567

    邮箱:1071639132@qq.com

    11

    体育类教师

    1

    体育学类(体育教育训练学、民族传统体育学)、体育类

    12

    思政类教师

    1

    哲学(马克思主义哲学),政治学(科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史),马克思主义理论(马克思主义基本原理、马克思主义发展史、 思想政治教育、中国近现代史基本问题研究)

    联系人:黄老师

    电话:13481260533

    邮箱:84148390@qq.com

    13

    心理学类教师

    1

    心理学(基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学)

    14

    图书采编

    1

    图书馆、情报与档案管理类、公共管理类、计算机信息类

    联系人:刘老师

    电话13633061018

    邮箱:

    zhaopin_lzy@163.com

    15

    信息技术项目管理员

    1

    计算机科学与技术类或软件工程

    17

    人力资源研究

    1

    人力资源管理、管理类、教育学类、计算机信息管理等

    18

    会计

    1

    会计、财务管理

    合计

    17

    (2)硕士研究生招聘

    序号

    招聘岗位

    学历学位与职称

    要求

    招聘人数

    专业要求

    1

    物流管理专业教师

    全日制硕士研究生毕业且具有中级及以上职称

    1

    计算机科学与技术(物流信息技术方向)、物流工程或工业工程(物流工程方向)

    联系人:刘老师 电话:13633061018 邮箱:zhaopin_lzy@163.com

    (3)高层次人才招聘

    序号

    招聘岗位

    职称或学历

    要求

    招聘人数

    专业要求

    1

    教师

    教授、博士研究生

    10

    与学校专业相关的专业

    联系人:刘老师 电话:13633061018 邮箱:zhaopin_lzy@163.com

    (4)人才类别及待遇

    人才类别

    安家费(含住房补贴)

    (万元)(税后)

    科研启动费

    (万元)

    其他待遇

    备注

    高层次人才

    50~500

    50~100

    一、高层次人才的安家费、科研启动费具体待遇根据引进人才的实际情况协商决定。

    二、工作室:根据引进人才的需求及专业实际需要建设。

    三、按学校规定享受相应级别的工资和绩效奖金

    四、配偶安置:配偶所学专业或所从事工作为学校教育教学所需,符合贺州市调动政策的,纳入学校人才引进计划。其他,学校可协商、协助解决其工作问题。

    五、子女入学:在义务教育阶段的子女,按贺州市政府关于高层次人才的有关规定执行。

    符合《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)认定标准的A、B、C、D类人才。

    紧缺专业教授/博士生

    50

    5~10

    计算机技术类专业、电子信息类专业、电气工程类专业

    一般专业教授/博士

    45

    5~10

    紧缺专业硕士生

    5

    计算机技术类专业、电子信息类专业、电气工程类专业

    说明:对区外到校面试应聘人员,提供往返交通费(动车),学校安排住宿。

    注:除以上待遇外,同时享受贺州市政府、市教育局给引进人员的奖励政策,学校按贺州市政府、市教育局相关文件执行。

    2.非实名制编人才招聘

    序号

    招聘岗位

    学历学位要求

    招聘人数

    专业要求

    人才引进待遇

    1

    二级学院

    干事

    硕士

    研究生

    8

    职业技术教育管理、职业技术教育类、教育学类、统计学类、经济学类、计算机科学与技术类、计算机应用技术、计算机科学与技术、汉语言文学等,或与学校所设专业相关的专业

    1.非实名编制;

    2.与编内人员同工同酬;

    3.对区外到校面试应聘人员,提供往返交通费(动车),学校安排住宿。

    2

    实训管理员

    硕士

    研究生

    1

    风景园林、建筑学、传播学、艺术设计

    1.非实名编制;

    2.与编内人员同工同酬;

    3.对区外到校面试应聘人员,提供往返交通费(动车),学校安排住宿。

    联系人:刘老师 电话:13633061018 邮箱:zhaopin_lzy@163.com

    三、招聘程序

    (一)报名

    1.报名时间:2019年1月3日—2019年1月11日

    2.报名材料

    (1)填写《贺州职业技术学院招聘(录)人员申请登记表》(详见附件),也可从学院网站http://www.lzzy.net/招聘信息栏下载)。

    (2)学历、学位证书、职称证(或职业资格证)扫描件。

    (3)主要科研成果及获奖材料(包括论文、著作等)扫描件。

    (4)其他可展示个人素质和能力的材料。

    3.报名方式

    应聘者将应聘报名表(附件)和应聘材料发送至相关邮箱,也可以到贺州职业技术学院行政办公楼二楼201室进行现场报名。

    (二)面试

    1.面试时间:待定。

    2.面试形式:综合面试。

    3.面试程序

    (1)招聘单位将提前3个工作日通过书面或电话等方式通知报考人员本人。通知事项包含面试时间、地点、面试内容和面试方式等。对无法通知到本人的,做好相关记录。

    (2)考生于面试当天持本人身份证原件,经工作人员核验后进入候考室。证件不真实的,招聘单位按相关规定有权取消面试人员面试资格,所有责任由面试人员自负。

    (3)抽签确定面试顺序。

    (4)按抽签确定的面试顺序进行面试。

    (5)面试结束后,当场向面试人员公布面试成绩。

    3.面试成绩

    面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格。

    按招聘岗位计划招聘人数与应聘人员1:3的比例确定面试人选。不足面试比例者,根据学校实际需要,向上级部门提交不足比例面试申请,获批准后方可进入面试。面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。

    (三)组织考核

    根据面试成绩,从高到低确定考核人选,考核人选的比例为1:1,考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。

    (四)体检

    对考核合格人员,统一安排到市三甲医院进行体检,体检参照公务员录用的体检标准。

    (五)公示、聘用审批

    按照聘用的程序和标准,从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员,进行公示,公示期为7个工作日,公示无异议的,报上级部门审批,并办理相关聘用进编手续。

    四、纪律与监督

    (一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有上述亲属关系的,要主动回避。

    (二)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,取消应聘资格

    1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。

    2.应聘人员在考核过程中作弊的。

    3.违反《贺州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的。

    4.法律法规规定的其他违纪行为。

    附件:贺州职业技术学院招聘人员申请登记表.doc

    贺州职业技术学院

    2019年1月3日

  • 贺州二中2018——2019学年度第二学期第二十周校会
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